Успешное собеседование - на что обратить внимание

Обычно у каждого нанимателя есть свой спектр требований к претенденту на должность. Они могут зависеть от многих факторов: целей компании на рынке, особенностей конкретного бизнеса, корпоративной культуры, микроклимата в коллективе, взглядов руководства на управление компанией и т.п.

Несомненно, существует минимальный набор профессиональных навыков, без которых не обойтись, но это только небольшая доля из того объема факторов, которыми будет определяться выбор работодателя в пользу того или иного кандидата.

Попробуем рассмотреть некоторые моменты, обычно настораживающие нанимателя.

Частая смена видов деятельности, а не мест работы.

Какая средняя продолжительность срока службы на одном месте? В данное время это 1,5-2,5 года. Работодатель не сильно удивиться, если обнаружится, что претендент за это время успел поменять несколько компаний, переходя при этом на более высокие должности. Наоборот, перемена вида деятельности будет расценена как показатель не очень серьезного отношения к профессии, т.к. при частой смене деятельности человеку будет затруднительно приобретать профессиональные навыки.

Причина ухода с прежнего места работы. 

Если увольнение произошло по какой-то причине, не связанной с профессиональной деятельностью, как, например, конфликт с начальством или неблаговидный поступок, то это не добавит соискателю плюсов.

Неформальное поведение, фамильярность или, наоборот, скованность не добавит человеку шансов на собеседовании. Невнятная речь, невнимательность, нечеткие ответы сформируют негативное впечатление о кандидате. Значение имеет все - спрашивает ли претендент об условиях будущей работы, говорит ли о своих предпочтениях, пожеланиях? Если ничего этого нет, то может сложиться впечатление незаинтересованности в будущей работе.

Конечно, главным фактором успешного собеседования будет ваше естественное поведение и искреннее желание работать в данной компании.