Три причины, из-за которых вас не возьмут на работу

Мы публикуем мнение одного из ведущих HR-менеджеров крупнейшей торговой сети по продаже оборудования в США, о том, какие ошибки на собеседовании имеют наиболее серьезные негативные последствия на его результат и что может повлиять на исход собеседования. На его счету множество собеседований в результате которых он нанял достаточное количество успешных работников. Но, список тех, кому он отказал также достаточно обширен. В результате этих встреч у него сложилось достаточно устойчивое мнение и понимание о том, почему некоторые кандидаты терпят неудачу на собеседованиях.

Нет увлеченности

Для успешности практически в любой сфере просто необходимо иметь высокую степень увлеченности своим делом. Конечно, в меру. Но если у вас нет блеска в глазах при разговоре о будущей работе, то как вы собираетесь доказать, что будущая работа вам будет интересна? Вы же не собираетесь спать на собеседовании? Поэтому постарайтесь доказать, что вы увлечены новой работой, что она вам интересна.

Нет желания вникнуть в должностную инструкцию

Некоторые кандидаты ведут себя на собеседовании так, будто они уже все знают о будущей работе и своих новых обязанностях. В большинстве случаев это скорее всего будет не так и требования компаний будут отличаться от представлений кандидата. И если на собеседовании вы будете игнорировать эту информацию и пытаться говорить о навыках и работе, которые не имеют никакого отношения к предстоящей работе, то ничего хорошего от этого не ждите.

Отсутствие вопросов

Нет никаких оправданий для отсутствия вопросов у кандидата на новую должность. Если у вас нет вопросов, то может создаться впечатление, что вы или не понимаете работу достаточно хорошо, чтобы задать вопрос по теме, или у вас нет профессионального любопытства, или вам даже не интересно, как устроена организация, в которую вы пришли устраиваться. А ведь эти факторы впрямую влияют на исход собеседования. Не забывайте, что у подготовленного кандидата всегда много заранее припасенных вопросов. Будет лучше всего если эти вопросы будут задаваться  по ходу разговора. Так вы покажете свою подготовленность и интерес к фирме.

В итоге большинство кандидатов, получивших отказ от места, допускали одну-две ошибки из этого списка. Не ленитесь подготовиться к интервью  и ваши шансы на новую работу повысятся.