Пассивный поиск работы. Удаленная работа и фриланс

Пассивный поиск работы

Совсем недавно появилось интересное явление при поиске работы - кандидаты перестали откликаться на вакансии. Это связывают с развитием все большего числа  интернет-ресурсов о работе и социальных сетей. Многие потенциальные работники начинают все больше и больше использовать сайты трудоустройств   и социальные сети при поиске работы,  а не объявления о работе .Сегодня многие просто размещают резюме и ждут звонков. Такие ресурсы как Facebook и  LinkedIn позволяют кандидатам занимать выжидательную позицию при поиске работы в надежде на лучший результат.

 Вне офиса

Все больше офисных работников меняют карьеру , вид деятельности или просто предпочитают не находиться в офисе, а работать удаленно. Что получает такой работник вместо привычного рабочего места?

Зачем куда-то ездить каждое утро, если можно зайти на электронную почту в любой точке мира. Базы данных умещаются в ноутбуке и всегда под рукой. Сотрудничать с такими работниками готовы в первую очередь IT-компании. Даже появилась новая профессия - администраторы групп в социальных сетях. Научиться такому не очень сложно, при этом такая работа не отнимает много времени.

Многие IT-компании даже стали открывать целые офисы на удалении. Из-за дефицита специалистов компаниям приходиться идти на такие шаги решения кадрового голода - наем специалистов в других городах. Кто-то открывает офисы в соседних городах, а кто-то и в других государствах.

Некоторые идут дальше - работают с сотрудниками по всему миру. Есть и такие компании, где офис посещают человек 100, а остальные проживают в разных местах земли, а все вопросы решаются с использованием современных средств связи. Многие крупнейшие западные компании используют такой опыт уже много лет и весьма успешно.

Фриланс

Стать фрилансером значит выйти на другой уровень, получить еще одну степень свободы. Это означает работу не только из дома, но и в удобное время.

Это не новое явление, которое неизбежно должно было происходить по мере развития интернет-технологий. Множество фрилансеров среди программистов различных специализаций. Такой вид трудовой деятельности чаще всего предпочитают дизайнеры, веб-специалисты различного профиля, иллюстраторы, верстальщики, фотографы, копирайтеры, журналисты, архитекторы. Это неслучайно, что в основном всё это люди творческих профессий, т.к. им труднее работать в рамках офисов, трудовой дисциплины и руководства.

Другая сторона вопроса - хотят ли с ними работать работодатели? Да, подтверждает практика многих компаний. Множество компаний пользуются услугами фрилансеров по всему миру по разным причинам. И это количество будет только увеличиваться. Это связано с возросшей активностью и мобильностью молодежи, которым нравиться проводить зиму где-нибудь в Таиланде и при этом еще и зарабатывать.

Еще не всегда удобно работать с фрилансерами, ведь такой сотрудник в любой момент может отказаться от проекта. Но процесс налаживания взаимоотношений движется в положительном направлении, т.к. это взаимовыгодный путь.