О чем не стоит спрашивать на собеседовании

Если вы будете молчать на собеседовании, то работодатель может подумать, что вы не очень то и заинтересованы в работе в его компании, или у вас нет своей точки зрения на ситуацию. В подавляющем большинстве случаев собеседник сам спросит, нет ли у вас каких-либо вопросов к нему и по вашей реакции будет судить о вашем профессионализме.

Чем занимается ваша компания?

Вы идете устраиваться на работу  в компанию и не знаете чем она занимается?! Еще лет 10-15 назад такое было бы позволительно, но во времена Интернета это неприемлемо. Сейчас вы обязаны изучить всю информацию, касающуюся вашей будущей компании. Хотя бы просто посетив ее сайт.

Какова моя будущая зарплата? 

Глупо спрашивать про зарплату, бонусы и всяческие привилегии на первом собеседовании, пока вам еще не сделали предварительного предложения. На первом этапе вашего будущего работодателя будет интересовать. что вы, как специалист можете сделать для его компании. Исключение - если потенциальный работодатель первый затронул эту тему и интересуется вашим мнением.

А нет ли у вас другой вакансии?

Неожиданно выясняется, что данная работа на самом деле не очень вам подходит по разным причинам. Не торопитесь задавать такой вопрос, сначала дождитесь отказа по вакансии, на которую вы пришли изначально. Иначе вы рискуете прослыть готовым на все и вам не особенно важно где и как работать.

Почему ваша фирма так называется?

Конечно этот момент вы могли бы узнать и сами раньше. Не стоит ставить собеседника в неудобное положение: большинство названий не отличается оригинальностью или глубоким смыслом.

Уточнение прочих бытовых деталей или личные вопросы к интервьюеру.

Например, какова длительность обеденного перерыва, где можно близко перекусить, «А у вас дети есть?» и т.п. Предполагается, что когда человек устраивается на работу, то он будет интересоваться более актуальными вопросами, которые касаются сути работы, профессиональных аспектов, рабочих моментов.

Вопросов нет.

Не самый лучший вариант для первой встречи. Также как и неосведомленность о профиле компании, отсутствие у потенциального сотрудника вопросов на собеседовании говорит об отсутствии интереса к будущей работе.