Когда лучше отказаться от новой работы

Работодатель не производит впечатление как профессионал

Если при собеседовании вы обнаруживаете некомпетентность, то стоит задуматься о выборе такого места для новой работы . Если вы наблюдаете вокруг себя какую-то нервозность, неуважительную обстановку в коллективе, то дважды подумайте. А стоит ли вливаться в такой коллектив? Будете ли чувствовать себя в такой компании на своем месте, найдете ли вы контакт с коллегами?

Расхождения в условиях первоначального и финального предложения

В конце собеседования вам говорят, что зарплата будет немного меньше, чем вы ожидали - это встречается не так уж редко. Но никогда нельзя соглашаться на позицию, где вам предлагают значительно меньше, чем вас могло бы устроить. Если вы уверены в том, что можете больше того, что вам предлагают, то не бойтесь немного надавить. Некоторый торг вполне уместен при приеме на новую работу. В случае если сделанное вам предложение существенно отличается от первоначального, то это вполне серьезный негативный сигнал о работодателе.

Реальные рабочие обязанности отличаются от первоначальных требований

Когда вы интересовались вакансией, то наверняка там было указано о названии позиции, требуемых навыках и должностных обязанностях.  Если все это так и есть при непосредственном общении, то скорее всего все в порядке. Если же что-то не так, то стоит выяснить побольше, чтобы понять к чему вас толкают и стоит ли совершать такую ошибку при поиске новой работы . Не полагайтесь на волю случая. Поинтересуйтесь о повседневных обязанностях для человека на аналогичной должности и сравните с тем, что предлагают вам.

Ко всему этому можно добавить замечание о том, что человек часто отказывается от «горизонтального» роста в карьере, при котором не предполагается рост вверх.  Но на деле и и это несет в себе позитив, т.к. помогает вам расти и развиваться.