Социальные сети уже так плотно вошли в нашу повседневную жизнь, что без них она уже с трудом представляется. Также социальные сети все чаще используют и при поиске работы и работников . По некоторым данным, около 40% работодателей признались, что изменили свое мнение о кандидате в худшую сторону после посещения его персональных страниц в социальных сетях. А около 20% сказали, что информация из соцсетей добавила соискателю положительных очков. У примерно 25% HR-специалистов впечатления от собеседования разошлись со сложившимся образом кандидата из социальных сетей: у 15% мнение ухудшилось, у 10% улучшилось. И только около 1% кадровых специалистов отказывали претенденту после просмотра его аккаунта в соцсетях.
Говорите об интересующей вас работе
За обсуждением тем в отрасли могут наблюдать не только ваши коллеги и друзья, но рекрутеры. По данным исследований 47% HR-специалистов улучшают мнение о человеке, который пишет комментарии по делу и которые пользуются популярностью. Для некоторых видов профессий, таких как рекламное дело, медиа-бизнес, продажи иногда важен и список контактов и друзей.
Вступайте в группы
Участие в профильных группах также будет использовано как пассивный поиск работы. 65% кадровых специалистов признали, что этот факт прибавляет очков кандидату и он получает определенное преимущество. Поиск таких групп можно осуществить простым поиском или подписаться на официальные страницы профильных СМИ.
Не отзывайтесь плохо о работодателе
Если вы пишите о том, как вы устали работать, то не ожидайте положительного впечатления о вас как о потенциальном работнике. Вряд ли вас позовут на собеседование после таких постов. Также это относится и к созданию и комментированию негативных постов о текущем работодателе.
Более внимательно отнеситесь к выбору фото
Все что вы выложили или написали в открытый доступ доступно для потенциального работодателя. Так что 100 раз подумайте прежде чем выкладывать откровенные или двусмысленные фото в сеть. Не стоит выкладывать фотографии, которые способны подмочить вашу репутацию.